“ だんだん採用がうまくなってきた気がする。
重要なのは、下記の4点だと思う
・Applicantを多く集めること （＝良い人が母集団に含まれている確率が高くなる）
・求めているスキル・パーソナリティを明確化すること （＝評価基準が明確になる）
・評価基準を、testやQuestion listなどの形で落とし込んでおくこと （＝的確かつ迅速にApplicantを評価できる）
・内定を出す相手には、時間を取って徹底的に自社のやり方について説明し、事前承諾を得つつ、変な期待値があったらそれを下げておくこと （＝実際に働きだしてからうまくいきやすい）
重要なのは、下記の4点だと思う
・Applicantを多く集めること （＝良い人が母集団に含まれている確率が高くなる）
・求めているスキル・パーソナリティを明確化すること （＝評価基準が明確になる）
・評価基準を、testやQuestion listなどの形で落とし込んでおくこと （＝的確かつ迅速にApplicantを評価できる）
・内定を出す相手には、時間を取って徹底的に自社のやり方について説明し、事前承諾を得つつ、変な期待値があったらそれを下げておくこと （＝実際に働きだしてからうまくいきやすい）
